提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
零经验转行做人力资源工作,有这些方法!
云朵很甜
天津市机电工艺学院
首先得明白人力资源有六大模块,分别是:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效,员工关系其中招聘和培训是比较好入手的,尤其是招聘,可能会跟奖金挂钩,会有招聘指标,那么就跟销售有点类似,培训的话其实还是看个人的组织能力,只要你是个思维比较清晰的人机会比较大其他的薪酬绩效,涉及的可能会比较专业,直接跟员工工资挂钩会比较重要,可能需要专业的人,或者有经验的人员工关系这一块主要是员工福利还有劳动仲裁,因为涉及到一些规定和条款,所以也算比较专业的至于人力资源规划,那是人力资源总监做的,人力资源前景也是很不错的前期可以先考个证书,至少知道人力资源都是干什么的,转行的时候也可以当块敲门砖。
3
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
星系收藏家
地质大学
零经验转行做人力资源工作,有这些方法!
3280
阅读
4
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
怎样零经验转行做人力资源工作?
4回答
4705阅读
零经验可以这样转行做人力资源的工作!
4回答
3102阅读
零经验想转行做人力资源,这些方法可用!
4回答
5002阅读
零经验的人怎样转行做人力资源呢?
4回答
3762阅读
零经验的人转行做人力资源,可以这样开始!
4回答
3986阅读
零经验转行做人力资源的工作可以这样起步!
4回答
4395阅读
零经验转行做人力资源的工作,有这些方法!
4回答
3425阅读
零经验转行做人力资源,有这些可用的方法!
4回答
3715阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
零经验转行做人力资源工作,有这些方法!
首先得明白人力资源有六大模块,分别是:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效,员工关系其中招聘和培训是比较好入手的,尤其是招聘,可能会跟奖金挂钩,会有招聘指标,那么就跟销售有点类似,培训的话其实还是看个人的组织能力,只要你是个思维比较清晰的人机会比较大其他的薪酬绩效,涉及的可能会比较专业,直接跟员工工资挂钩会比较重要,可能需要专业的人,或者有经验的人员工关系这一块主要是员工福利还有劳动仲裁,因为涉及到一些规定和条款,所以也算比较专业的至于人力资源规划,那是人力资源总监做的,人力资源前景也是很不错的前期可以先考个证书,至少知道人力资源都是干什么的,转行的时候也可以当块敲门砖。