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匿名用户
#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
我是平面设计师,之前转行做过业务,带过团队。我明白人事有考核需要拉人。当我找工作时,很多人事根本不看作品就拉人面试,设计跟其他不同,我认为作品风格或者水平不合适就根本没必要浪费彼此时间。有一次我去面试,对方跟我说,觉得我的风格和他们想要的完全不一样,那既然这样为啥还让我去面试?
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#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
HR是有“到面”kpi的,拉你一个人,就等于他多赚点钱。 从根源上拒绝“假面试”,首先自己拒绝海投、滥投,求职之前明确自己的职业规划和意向岗位,再有的放矢的去找工作; 其次,对公司要擦亮眼睛去分辨,之前写过很多“分辨公司指南”,大家可以关注我去浏览。 最后,一个最直接的方法,你感觉对自己没助益的岗位就请直接拒绝吧,不要浪费自己的时间。