一、真实性，简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用；二、针对性，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。