我觉得应该因人而异。 现在企业招聘普遍一刀切，我认为应该依据求职者的履历来判断，有些管理岗位年纪太轻了真的做不了，再一个南北方差异，北方普遍年龄偏大。比如南方要求35上限，北方就应该45上限。现在人年轻，单身的，没孩子的有的是，不怎么能凭年龄就把一个人一棒子打死呢？ 个人认为企业真的应该依据求职者的情况而定。毕竟能不能胜任岗位工作才是关键。