校园招聘的具体流程是这样的：第一、首先进行工作分析，这为招聘与选拔员工提供了标准，从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要，根据企业的发展战略，企业的目标及企业内外环境的变化，预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型；第二、根据招聘的人员需求来制定招聘计划，应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息发布渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间。