职业远比“显得专业”重要。 职业，就不会为了刻意彰显自己很专业而忽视了面试的本来目的。 面试的目的是为了选到合适的人，是通过面试者的过去来预判TA的未来，因此，在基本素养上，可以多去了解TA过去的从业经历，尤其是成就事件或成功项目；在业务能力上，可以请业务部门的负责人帮忙。