没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
这是基于真实职场问题的情景。 你是一名HR总监,你一下属有个习惯,收到其他部门的人提出问题时,如果自己不会处理,就把对方 和 你抄在一个邮件里,或者拉一个三方微信群,公开问领导什么处理意见。他觉得这样沟通有效率,领导给了意见,他就不用转发部门了。 你觉得下属做得对吗?为什么?
49539
阅读
13
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
我们领导是个有三高的胖子,有天闲着没事儿,跟我打赌,说我要是能让他瘦下来,这个月给我发双倍工资! 我一听不乐意了,对领导说:你要是能让我胖起来,我可以免费给你打三个月的工! 领导看着我,咬牙切齿地说:上班时间闲聊,扣三个月奖金! 总结:太认真,没果子吃!