分享一点浅薄的建议: 1．选工作首选自己喜欢，而且能做好的 第一份工作尽可能要选自己喜欢的，而且能做好的。职场上，公司挑人看重的是人拥有的工作经验和能力，毕业后你的工作经历很大程度上能够决定你以后的职业发展方向。 如果长期从事一份自己不喜欢的还不擅长的工作，会严重打压个人的积极性，这是硬生生地给自己挖了一个坑。而工作环境、薪酬水平这些都不是一成不变的，会随着工作经验的丰富慢慢变化。 如果选不到自己喜欢的，那么就选自己能做好的，有过类似的实习经验或者跟专业相关的，然后考虑的是公司给出的待遇条件和环境。公司可以是一块跳板，你可以越跳越高，一直跟随你的则是职业标签。 2. 能进大公司就不要选小公司 每当应届生求职时，都会引起一轮“选大公司还是选小公司”的热议。但我给出的建议是，能进大公司就不要选小公司 特别明显的是，今年受疫情影响，不少公司都在裁员，内部岗位调整优化，很多小公司也都倒闭了。大公司被优化裁员后，有不错的工作履历，有大平台大公司背景背书的人可以很快就可以找到下一份工作。 而从小公司出来的人，因为缺少平台的背书，求职时比较容易吃亏。竞争同一个岗位，拥有大平台工作经验背景的人往往更吸引人，而小公司的人很有可能在简历筛选时就被PK掉，不仅很难找到下一份更好的工作，甚至还会面临为求职要转业转行的风险。 进不了大公司怎么办？从小公司里选待遇条件好，有发展机会的。 3. 工作中最有效的工作方式是沟通 工作以后才会发现最有效的工作方式是沟通，职场上那些擅于沟通，及时反馈工作进度的人往往才是工作效率最高的人。 工作是有目的去做的，我们在开展一项工作时，首先要了解这件事去做的目的和想要达到的结果。如果一开始方向没搞清楚，后面就要耗费更多的时间和精力去完成。不仅拖延了工作进度，还白白增加了自己的工作量，可能还会引起上级领导或者其他同事的不满。 特别是领导安排的紧急任务，要及时反馈工作进度，遇到问题时要主动进行沟通。 4. 工作首先要明确岗位职责，做好分内事 不可否认，有些人性格就是老好人，不太容易拒绝别人的请求。 工作中，很多时候我们也会遇到别人需要帮忙的情况，可能是别的部门同事临时要求你帮忙做某件事，也许会增加你的工作量，或者拖延你的工作进度。所以你最重要的是明确自身工作岗位的职责，做好自己的分内事，因为那些才会影响到你最终的考核结果。 如果不清楚是否要拒绝，可以询问上司的意见，这是否属于你的工作职责范围，自己再考虑是否要帮忙。 如果学不会拒绝别人的请求，那么你的工作量就会就白白增加，最终消耗还是你的精力。 5. 工作不是一成不变的，要不断提升自己的能力 工作不是一成不变的，不是说我们找到了一份比较满意工作，就可以一直做下去了。工作其实是有危机感的，它也需要危机感。 这份危机感可能来源身边同事的升职加薪、离职跳槽，或者是年龄增长，时代更新迭代带来的新环境变化等等，这些危机感会让我们感到焦虑、不安。如果我们没有抓住，促使自己去改变，那么可能在职场上被淘汰的就是自己。 而我们要做的就是不断提高自己的能力，无论是在工作中总结的经验，还是自己学习的专业技能，时刻瞄准下一份机会，完成自己的蜕变。