职场中要适应体制的生存法则，首先就是要确保领导的利益不受损，职场中追名夺利是常见现象，毕竟利益是多数人所看重的，倘若领导的利益受损，下属就会被打压、被边缘化，自然在体制内的良好生存受到了阻碍，只有领导的利益得到保证，下属的利益才能得到保证，比如要努力工作，看似是为了我们自己的利益，但实际是努力工作后，部门或团队的绩效变好，领导的利益自然也就得到了保证，领导才可能下发奖金，影响了领导的利益，被边缘化，目的是减少继续使领导的利益受损。