首先就是业绩好、个人能力比较突出，挖人现象一般都会出现在同行之间的公司，而且是不会漫无目的的去挖人的，一般选择的都是那些很出色的员工，看到这个员工业绩这么好，在那家公司又是那么的突出，如果把他挖过来绝对是对于自己公司的一个强有力的补充，也是对于同行公司的一种打击和损失，一举两得；其次就是有较强的专业技能，员工很好找，人才不多见，有些工作看上去大家都可以胜任，但是往往有那么一部分人不但会做，而且会做的非常的好，效果好、创意好，这就是值得别的公司高薪挖他的原因所在；最后一点就是思维独特、执行力强，员工好不好，有时候通过他的执行力就可以清楚的看出来，执行力是一个员工做好工作的前提和必要因素，真正的能够做到一切行动听指挥。