年龄是问题，也不是问题。 我们分几层意思看下 1，被管理人 目前被管理人年龄大概在90后，00后，如果，年龄过大，可能存在的代沟，不是太符合目前市场的被管理人员的管理。 2，年龄问题（可能与时代接轨不得） 社会通病，我以为的就是我以为的，就是我以为的这个样子，我们以为，年龄大，思想陈旧，思维固化，仅存的经验在消耗（输出管理），没有新鲜的想法。当然，也认识一些年龄较大的人群，他们存在这睿智以及好奇，孩子小，和时代保持接轨，当然，这些人也是少部分。对于经济成本来说，直接否定这一块的人群，挑选年轻，富有经验的，更合算 3，健康角度 年龄大，可能伴随着，精力下降，疾病突发情况，相对而言，伴随的隐形风险就高了很多，以及性价比 总结，针对这个问题，一个是社会市场情况，社会通病，运营成本，自身素质（身体，思维），不单单是年龄的问题。回答完毕，吃饭。