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小红花
对待工作矜矜业业3年无迟到早退,并有持续性增长的业绩贡献。公司告知式表示3天内将降职调岗
本人从主管到经理,也是给公司做了不少贡献。去年公司亏损严重,直接问题是公司运营问题。1.30日领导谈话说调整编制把我的团队打散和另外一个团队拆分成3小部,让2个辅助岗和 1做得还不如我的主管起来带。说为了我的收入考虑做主管。沟通无果我只能选择离职,这种情况我应该走仲裁要补偿吗?
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对待工作矜矜业业3年无迟到早退,并有持续性增长的业绩贡献。公司告知式表示3天内将降职调岗
风雨兼程考虑自己,从自己利益角度出发没有错,公司也可能有公司的难处,要不要继续留下来也要看公司调整编制以后的发展潜力,要不要留下来还是看自己选择