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问题来自于
清酒桃花
四川/成都银杏酒店管理学院
做UI进去说试用期一个月,试用期结束后再签合同,这合理吗?
本来都薪资待遇都谈好了,去了公司之后,发现不给签合同,对方答复要等试用期结束后再签,请问这合理吗? 请问各位做UI的朋友,你们是怎么看的?有没有同样尴尬的情况?
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做UI进去说试用期一个月,试用期结束后再签合同,这合理吗?
不合理 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。