具体问题得具体分析，就从你的序列开始吧，阅历，什么叫阅历？吃过见过吗？不不不，阅历代表着人脉，代表着圈子，代表着你能给企业带来无数的机会和财富，所以这东西最值钱。 能力，不知道你认为能力是什么，执行力？做个小弟文员，做做机械运动的工作，但是有你更好，没有也过得去。不过如果你有很强的专业性能力，那么你就是阅历之下第一位。 年龄，这玩意儿的确也很重要，反正我不喜欢使唤比我年纪大的人，也不能接受被比我小很多的人做上司。所以年龄这东西，主要看你应聘的是什么岗位。 学历的确很重要，一个人在该学习的时候连学业都搞不好，至少第一印象说明这个人不太优秀。不否认没有学历的人不乏牛逼之辈，但如果取平均值的话，还是二幺幺九八五的研究生比较厉害一些吧。 所以我说，年轻人首先看阅历（背景资源），其次看学历，再次看能力，最后看年龄 社会人，首先看阅历，再次看能力，然后是学历，最后看年龄。