首先你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础，如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限，在这种情况下切勿好高骛远；其次要掌握薪资谈判的技巧，谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线，当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少，不好高骛远，做到有理有据就行。