1、薪酬多少如何衡量：薪酬是很多人跳槽最直接的原因，工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢，所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题，还要注意，涉及社保、补助问题；2、做领导还是做普通员工：当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢，在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司。