简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理，优化不是掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略，比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用，如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。