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小红花
对待工作矜矜业业3年无迟到早退,并有持续性增长的业绩贡献。公司告知式表示3天内将降职调岗
本人从主管到经理,也是给公司做了不少贡献。去年公司亏损严重,直接问题是公司运营问题。1.30日领导谈话说调整编制把我的团队打散和另外一个团队拆分成3小部,让2个辅助岗和 1做得还不如我的主管起来带。说为了我的收入考虑做主管。沟通无果我只能选择离职,这种情况我应该走仲裁要补偿吗?
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对待工作矜矜业业3年无迟到早退,并有持续性增长的业绩贡献。公司告知式表示3天内将降职调岗
靠谱的咏叹调感谢信任,对于您的境遇表示理解,公司遇到经营不善是谁都不想看到的,相信领导还是在努力想办法为大家考虑,不然直接辞退大家就完了,受疫情影响能活下来的公司就已经很不错了,我们个人我认为还年轻,要带着感恩的心态看待问题,外边机会很多,换个环境就好了,没必要走什么仲裁流程与公司耗费这种精力,有这精力考虑下哪个公司更适合自己发展岂不是更好些?你还比我好些呢,我的公司在春节前直接宣布停止运营了,所有人相当于失业了。