职业不分高低，对于体制单位内的非编人员，我们无需用异样的眼光去看待他们，但待遇有好坏之别，非编人员与在编人员存在的客观差距也显而易见，在工资待遇上，在编人员普遍比非编人员要高一倍以上，甚至更多，国家在努力推进同工同酬，然而在机构改革、会计改革、后勤改革以及放管服改革多种改革因素的作用下，各地为了不增加编制，同时减少财政支出，想要拉近非编人员与在编人员的收入，任重道远。