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前端面试官们,没有工作经验的不要,培训过的不要。非逼着我们简历造假你们就要?

子非鱼

因素有多种,一种是面试简历筛选是HR来筛的,大部分不懂技术,只看工作经验时长和精通字眼以及毕业院校,只能通过自己的一些认知去判断,这个时候就导致了简历做的漂亮,学历背景高的简历通过率也高;一种是概率上来讲,大部分能力强的,认真找工作的,简历内容也漂亮,学历背景也更优秀;一种是筛选简历的人有的也只是为了工作完成任务,怎么能简单快速完成任务怎么来;还有因素是现在培训机构出来的大部分太水,会专门包装简历,导致HR也很难做;还有就是简历有时候也看眼缘,符不符合HR的喜好等;找工作7分靠实力,3分靠运气,加油…

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