1、无可替代的专业能力：如果你所掌握的技能是企业业务所必需的，公司内其他人无法替代，对外招聘也不能快速招到合适的人才，那么即使这样的人不是管理层，薪酬也不会低，同时每年涨薪，领导也会对他有所偏斜；2、超越同层级同事的能力：我们不防把自己的工作表现提高到自己上一个层级的岗位要求，比如你只是一名初级销售，但是你的业绩能超越你同级销售，和一个工作两三年的销售同级；如果你是一名实施顾问，往年做的是一百万左右的项目顾问，那你应该向独立完成两、三百万的项目经理靠拢。