首先，要弄清楚有没有从众压力？ 其次，团队里更重要的是有缘人而非合适的人。 再次，老板是否睁一只眼闭一只眼，要清楚不同的位置、价值最终决定去留。 最后，圈子很重要，每个人都有入场券，决定权在自己，要么改变他人，要么改变自己，要么强大后再改变他人。