刚进入一个新的陌生的环境，很多人都会感到惶恐，很多企业也缺乏新人适应期的融入环节安排，那就需要我们自己多努力，不过不用太过于担心，新环境的融入，还是有方法可遵循的。 首先，心态上的准备。我们首先要理解“大家都在各自忙着”是正常情况，大家来公司都是因为工作，因为肩负着一定工作量和责任，所以各自忙着是日常常态。不会因为我们今天第一天，或者第二天入职，有所变化。当理解这个了，就知道，现在是我们有融入团队的需求，所以需要我们主动采取一些行动。 其次，具体采取哪些行动更有效呢？ 有4个行动建议供你参考： 1，自我介绍-提前准备一个靠谱的自我介绍；除了包括基本信息如姓名外，可以简单描述下自己的特长优势，或者擅长的技能，能为别人提供价值的技能。举个例子，曾经辅导过一位职场人，他的技能之一是喜欢摄影和修图，他说：如果有拍照和修图需要，我可以提供。 这样一下子让大家记住他，大家也不见得都找他修图，但是大家会记住他，并且真有人找他修图，马上也建立了一个关系； 2.请教，礼貌的提问--准备几个和工作相关的问题，这类问题也很好准备，比如向同事请教考勤和工作时间，比如请教午餐时间地点等，根据工作情况也准备一些工作上的问题； 3.夸赞，认可和感谢-- 对一个人表达认可和感谢，能够非常快速的拉近关系。还是给你举个例子，比如你向同事请教，同事回答了你，你要表示：谢谢您耐心和认真的回答，让我了解了情况，我刚入职，很多地方不懂，能有您这么热心的同事和前辈，真是我的幸运。相信这样的表达，会让你快速的融入到他们。 4.参与，团队工作和活动--对于新人来说，很多工作不熟悉的时候，工作很多是打下手，要接受这样的过渡期，打下手也是参与到工作中去，通过这样的方式，尽快让自己熟悉工作流程和内容，为以后发展做好铺垫。 最后，建议你给自己列四个行动清单，包含：日清单-第一天熟悉新工作生活；周清单-清楚自己的工作职责；月清单--工作达标；季清单--担当职责。 以日清单举例（根据事情情况调整），日清单内容： 1.准备好自我介绍 2.主动认识团队成员，向成员做自我介绍，并熟悉成员的情况； 3.安装工作用软件硬件，咨询下载安装流程；（请教提问和夸赞感谢的行动都可以帮助你） 4.询问导师安排 5.咨询考勤和工作时间 6.询问午餐时间地点，跟同事一起吃午餐 7.下班写日报回报给导师和直属上级 ……等，另外三个清单就不一一举例了。 总之，到一个新环境，无论公司是怎么安排的，都是我们开始践行 《高效能人士7个习惯》的第一个也是最重要的一个习惯--“积极主动”，从这一刻，就为成为高效能人士开始行动吧。