这么说肯定不礼貌，但是问题在于你去应聘人力资源岗位，六大模块的东西你一点不会？就算你之前工作的公司是按照人力资源三大支柱模式做的，六大模块的东西你也应该涉猎到吧，两者并不是完全不通的，至于是不是小事，看公司体量，有可能是他根本不清楚你的前公司怎么运作的，也可能在他们公司这确实是小事。如果是同一级别，同一类型的公司，他问你啥你都不会，他录用你了，那只能说他眼瞎了。