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匿名用户
公司优秀的员工一个一个离开，是公司出现问题，还是他们本身的个性不随波逐流？
某个部门的几个人才都先后离开，是部门领导有问题，还是部门工作岗位本身职薪设置不匹配？
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公司优秀的员工一个一个离开，是公司出现问题，还是他们本身的个性不随波逐流？
一拳超人公司的问题最大，说明公司定位吸引不了优秀人员，可能是待遇，也可能是价值观和公司文化，人才的流失说明公司对人的不重视。