理论上说年后好找，因为很多人都是拿了年终奖后才离职，HR们也是心照不宣，每个有较大人事变动的公司可能都在年后会有大的空缺，具体到我们这个行业，像很多外包公司，规模小于100人的公司，很多都会出现这种情况，但感觉年前找工作也有自己的优势：首先能在年前招聘、组织面试的，不出意外肯定是急聘，急聘就说明，你会比正常时候找工作有更大的概率应聘成功；其次年后找工作大军都回来了，这是既定事实，那么如果在他们投递简历之前，你就已经被公司定下来了，预定年后上班，自然比那些年后才来投简历找工作的人更有先发优势。