一、细节决定成败：随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫，可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，导致求职败北；二、突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下，如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，被录用的可能性就会增加。