虽然从事人事岗位只有1年多，但是表达一下自己看法，离职原因主要中考量应聘者更在乎的方面，比如离职常见的：薪资过低，无晋升空间，无法忍受公司企业文化，或者人际关系处理不佳，个人原因。 这个就体现出应聘者的想法，我会考量，目前岗位薪资是否能达到他的期望（入职意向），公司目前的晋升通道是否畅通能满足求职人员的职业规划，公司目前的企业文化是否与应聘者想法相悖。其次是从离职可以看出应聘者对于一份工作的态度，比如一些吵了一架离职的，说明工作中个人情绪比较严重，一些是工作压力过大无法忍受，这个具体情况抗压能力等等，其实可以考量出很多问题