要清楚拖欠工资是管理混乱导致的必然结果，还是因特殊情况引发的偶然事件。入司时间较短，可以通过周边同事反应出企业根本问题，自己要有个信息过滤，如果单纯因为部门因岗设人，大胆启用新人，而对自己产生幻想，无效率的历练，那不是有效提升。如果判断不了，可再短期观望！工资滞发是常态的话，企业管理有问题，更谈不上员工发展了。