没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
我来解释下吧，要不然不懂得键盘侠乱说。试用期是双向选择，开除人要有充分理由。如果企业没有理由，就是要开除人家，就要赔偿。而不是想开除就开除。如果都这样的话，企业用人家试用期前一周都告知下，那能省很多了。
21-02-20
赞0
回复
推荐阅读
一份工资不错，但是没升职和加薪空间的工作，你会继续下去吗？
348回答
公司辞退不按劳动合同补偿，还让你写自己个人原因离职，都有录音，可以告公司，进行劳动仲裁吗？
9回答
在受伤修养期间，公司可以辞退我吗，而且还没有续签劳动合同
13回答
如果实习期间被辞退，没有签劳动合同，公司会对我有赔偿吗
4回答
试用期企业不签订劳动合同后又无故辞退合法吗？
4回答
试用期期间不签劳动合同如果离职了不发工资怎么告公司？
1回答
试用期间公司拖欠工资，也没劳动合同，该不该辞职举报？会发工资么？
1回答
请问休学期间可以签订劳动合同吗？
0回答
请问大家，找工作时，试用期在不在劳动合同里，有劳动合同试用期才合法？可是现在很多公司，都是直接试用，没有签订劳动合同。这该怎么办？
0回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
签订劳动合同，在试用期间，公司已不聚餐为由，辞退人，我可以告他吗？
灯塔先生可以仲裁的，其他我不说了。