1、明确老板心目中涨薪标准：这是大家最容易忽略的一步，大多数提涨薪一股脑的提出自己的想法，要求的多少，而没考虑老板心目中关于涨薪的客观标准，可以找一个老板心情愉悦的日子，直接问老板在我同岗位或层级的升职加薪标准什么；2、是否达到老板所说的标准：老板在设定标准之时，大部分会以相比目前较高的目标而定，所以很少有人会达到，不排除老板太忙，不知道你近期的工作成果，我们此时可以进行业绩回报，假如没有达到，可以利用补偿法，达到老板标准。