1、心态阳光，双向选择。 面试，企业筛选合适的员工，求职者深度了解企业的过程。这就是为什么不能简历定人的原因。所以，如果企业让你初次觉得不适，即使通过了筛选，也难以战胜初次印象的差距。 2、中庸之道，找准目标。 组织，是由不同的人构成的，所以我们在表达诉求的时候，组织也会考虑你能否认同、接受继而实践组织的诉求。所以，面试的期望可以是具体的事项，抓大放小，有的放矢。毕竟，人与人相处磨合后，才会有真正的合作。 3、不卑不亢，气质与实力 遇到温文尔雅的面试官，是福气也是挑战，你看不懂他们在想什么，更多时候是因为觉得不够适用而变得客气舒适，因为你回答不了他想要的核心内容或者无法提现竞争力的优势，所以他也不必提出难题。 换一个层面，遇到咄咄逼人的面试官就是有机会吗？ 其实一个人的行为，体现了他的处事和处世，读过的书、走过的路、阅过的人和眼光格局，都藏在他的礼貌、语气、用词、姿势里面了。 所以，做一个智慧的应聘者，知道自己想要什么，往往比纠结于面试官是否让我尴尬更重要，不是吗？ 用一句网络名言，只要尴尬的不是我，那就是别人在尴尬☕️