如果你是周五去面试的话，一般面试官都会说过几天，周一才会有回复，如果是正常的工作日的话，那就是没戏了，除非岗位空缺突然变大，矮子里也要挑个个高的

大！建议再找，停留没有意义，因如果公司有意向会给你明确的答复，Hr不把话说明白了，那也就意味着没通过！好运吧！

还有你们Hr届的黑名单，什么有工伤啊，面试爽约啊，劳动仲裁啊，因为迟到被辞退啊，和主管产生摩擦而辞职啊等等吧！然后还共享，谁都不给这个求职者机会，闭门之外！你觉得这样做对吗？合理吗？守法吗？价值体现在哪儿了？还有些岗位要求有年龄限制，婚姻状态限制等等，那些改过自新的人，又该如何谋生呢？而那些真正的小人却过的有滋有味儿，又该何解呢？

如你所说的，面试结束后不会告知是否留职工作的工作流程，好不好、对不对？都是自己从事这个行业的工作手段，不代表所有的都一样！这里有地域的差异，还有行业的不同，更有个人的认知！如果借鉴国外的经验、传统，来对至于求职者来说，快速明确的表达出留职意愿，可以节省求职者的时间、成本，可让求职者少跑路少受心理煎熬！正所谓将心比心，如果你是求职者的位置上，你会不想尽快得知自己的结果吗？掉一个儿就不这么说这么做了！虽然很直接、很残酷，但还是很人性的！即便不能马上告知，也可给出明确的时间段（如一天或两天之内有回复） 这里就有一个很明显的事情摆在那里，那就是你的Hr工作能力不能快速甄别出面试者中，哪个是可以留用的，还需进一步鉴别和商量与请示！ 还有一些Hr为了表现出自己的能力，一味追求模版式问答，一个接一个问及！根本不知道面前的那个人是什么样子的人！还会根据自己的感知去认知面试者！要知道有很多的“人”嘴上很会掩饰自己的，一到事情上本质就会流露出来！可是那时候，“人”已经入职工作了！影响了一个部门甚至是一个公司的氛围！到那时，你这个Hr还会想起自己的认知吗？想想！

呵呵，具我所知。并没有说招到合适的人，因为那个人没去所以才给我打电话让我去上班。我就是做人事的，我们面试过后绝对不会当场就通知那个人过来上班。//@王先生:之所以会在第二天给你打电话，那也是因为在你前面的那个人没有去公司报到或者是公司再次对前一个面试者降低待遇人家不来了！公司退而求次不想让这个岗位空缺了，而你的待遇要你人家的待遇还要低更节省成本，就给你打电话了！再给你举一个例子，曾经有一家公司在半个月后给我打电话让我报到任职！（因为我前面的那个人就干了半个月）

因为你不知道公司是如何取舍的！Hr也是最初的甄选，而最后确认入职还需要入职部门的领导的确认！

之所以会在第二天给你打电话，那也是因为在你前面的那个人没有去公司报到或者是公司再次对前一个面试者降低待遇人家不来了！公司退而求次不想让这个岗位空缺了，而你的待遇要你人家的待遇还要低更节省成本，就给你打电话了！再给你举一个例子，曾经有一家公司在半个月后给我打电话让我报到任职！（因为我前面的那个人就干了半个月）

面试的时候他给我的感觉就是挺有兴趣的，不过我有在面试别的公司。只是比较想要去这个公司，我的上一份工作，复试完之后那个经理说让我也再考虑下别的公司之类的，但是第二天下午就给我打电话让我去上班。没有绝对的，不过还是谢谢你的解答。

Hr的世界你不了解啊！给你举个例子，我曾经去一家公司面试，在经过面谈后得知公司给予这个岗位的实情与我的期望值有差距，我就很婉转的回复那个Hr！可是Hr没有领会我意思，竟然在日后的该岗位招聘简讯中直言不讳地说出，不要什么什么样的人员！因为那个时候的Hr，还不怎么知道如何从事这个岗位的需求和技能！后来才有外引的人事工作模版（其中罗列了一二三四五等工作模式和如何问答，而那些靠背诵而从事人力资源的，就会被动的去选择人员，只要面试者答的不对就Pass，不问为什么更不会给机会！一般这样的公司里人员之间的矛盾都会很深，你进去了就得选边站！了解）最后再说，你自己面试的时候，对方怎么面的试回想一下不就知道了！等还是不等，就不用问了！

话说，面试完很少会立即答复的吧