1⃣️ 调整自己 一份新的工作意味着你要建立新的人际关系，采用新的处事方法，以及面对新的要求。这可能包括学习与以往不同的流程、掌握更先进的系统，甚至还包括在陌生的建筑物中找到方向这样的小事。破而后立，原有的习惯与新环境可能格格不入，所以在入职前，做好充分的心理准备，才能让自己以开放的心态去迎接一个更新的自己。 2⃣️ 了解领导的管理风格和做事风格 和领导建立关系的第一步就是要观察并清楚领导此人的管理偏好和处事风格；谁都喜欢对自己口味的人，投其所好才能打一个良好开端，否则一上来就雷区蹦迪，你猜领导会怎么看你？ 3⃣️ 及时预测领导的需求 在工作上最能让领导对你刮目相看的，就是能够预测他的需求，提前准备好。 别误会，这不是拍马屁，这是会思考；而机会永远是留给会思考、有准备的人。 4⃣️ 准确识别领导的意图 在和领导沟通时：避免受意时一知半解，似是而非；当你对目标模糊不清时一定要向领导确认清楚，不要不好意思，避免遇到“出力不讨好”的尴尬局面； 避免机械式理解、断章取义；接到领导的指令后，不要照话直录，从表面上孤立地去理解，也不要拘泥于只言片语、咬文嚼字。由于理解时不全面、缺乏系统思维和综合思考，往往只能依葫芦画瓢，挖掘不出深层次的东西，只能产生出“半成品”。 5⃣️ 实时汇报，纠正偏差，同频进展 在工作上最让领导抓狂的就是：问题突然发生，而他毫不知情——这简直就是灾难！不要怕实时汇报领导会烦，保持高频的沟通可以最大限度让你的工作不走歪。 新手执行任务习惯一杆到底，总是想悄咪咪的实现目标，而不去让领导知道进展。其实把你的工作进度展露给领导并不是示弱或者能力差，在沟通的这个过程里，领导可以帮助路径正确，纠正偏差，这只会让工作产出最大化。 主动和领导沟通，能极大的增加领导的信任感；当然也要注意沟通方式，别把沟通变成惹人嫌。 6⃣️ 做好本职工作 提升自己解决问题的能力 做好本职工作是和领导保持良好关系最基础的基础！ 见过很多人总是苦恼，领导为什么不喜欢我？因为你的活干不好呀；谁愿意喜欢一个能力差劲的员工呢。所以钻研再多的“职场情商修炼”，也不如踏踏实实的把手头工作做仔细、做出彩。你的工作成效就是你最好的名片。 当你本职工作能力足够，你就要多换位思考，想一想领导有哪些棘手的问题——不是越位，而是想办法提高在领导心中你的利用价值。时间一长，领导就会习惯听听你的看法，吸收你的建议，信任关系自然越来越稳健。 入职一家新公司，就像开启了一个新游戏；领导就是你需要不断攻略的一个个NPC。与新领导建立默契的基础，是做一个让领导放心的人，凡是有交代，事事有回音，件件有着落。这不是一朝一夕能练成的，平时与领导多沟通和汇报，了解他对你的期待，朝着这个方向去努力，相信你与领导的关系会越来越好。