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为什么不建议职场人选择裸辞?
崔文彬
北京/北京联合大学
最近遇到很多裸辞的候选人,推荐给HR, HR基本不太愿意考虑......为什么很多企业不愿意考虑“裸辞”的人选呢? 1. 怀疑其工作能力,竞争力,是否能胜任其工作?是主动的呢还是被动的呢?是什么原因?为什么不先找好呢?【一堆问号】 2. 打上隐形标签:“任性”“自我意识太强”“不理性” 3. 稳定性不够强,对自己和对企业不负责任,来了我们公司遇到同样的问题会不会也立马辞职? 4. 缺乏清晰和明确的自我职业生涯规划 5.脾气不好 没有长性,是不是受不了委屈 ?
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小猪包~
浙江/黑龙江商业大学广厦学院
不要说些冠冕堂皇的废话了,你就说说跟领导一个办公室上班时间怎么接hr电话?
21-03-12
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崔文彬
北京/北京联合大学
理由是找出来的 时间是压出来的
21-03-12
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小猪包~
浙江/黑龙江商业大学广厦学院
可是如果之前的工作太饱和,不辞职根本没时间找工作和面试,上班时候接到hr电话也不太方便,这怎么办?
21-03-11
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崔文彬
北京/北京联合大学
感谢认可
21-03-04
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郑州-职小Q
官方认证智联分公司账号
一点采纳,不成敬意。
21-03-04
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问题来自于
郑州-职小Q
官方认证智联分公司账号
为什么不建议职场人选择裸辞?
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