那些自认为有一定的素质和能力，但是在工作思维和方法上又过于极端的人，就会出现较高的跳槽频率，首先这些人个人评价过高其次，这些人对领导和公司的评价又过低，这个时候就会导致心理上严重的失衡，总觉得别人都对不起自己，总觉得自己怀才不遇，于是就通过跳槽的方式来解决这个痛苦，殊不知越跳越差，让自己极端的思维更加极端。