降低员工跳槽率的措施有这些：第一、对员工有充分的了解，是渴望晋升、渴望挑战、还是只求稳定，对于员工的职业发展要基于员工的需求给与建议和支持，关注员工定期和员工谈话可以很好的了解员工的真实需求；第二、特别对于重要员工一定要人尽其才，否则流失的可能性非常大，一旦流失影响也最大的，甚至有些大公司对于重要员工的离职会单独计算离职率，让其在合适的位置才能最大的发挥价值，也能让员工有成就感。