HR应该这样进行自己的岗位发展规划：第一、首先你要了解HR的职业发展通道，在工作中对HR工作的6大模块争取都有了解，并有自己精专的模块，逐步从HR专员到HR主管到HR经理到HRD，让自己的专业能力始终能够匹配不断提升的岗位要求；第二、做为一个公司的人力资源管理人员，要了解每个员工的能力及专长，合理安排其工作岗位，更要了解公司发展方向为公司发展储备人材，了解领导意途做好本职工作。