年后很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。1、招聘多，求职也多，竞争较大；2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格；3、年后入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此融入企业的时间相对会更长。