新员工应这样制定岗位规划：第一、公司忠诚度的培训：了解公司文化和人事制度，了解公司创始人的创业历程和初心，让员工了解公司、熟悉公司、忠诚公司，能让新员工适应环境，不断调整心态认真付出，真心投入工作的基础；第二、积极心态方面的培训：有了忠诚度才会静心在这个公司长远打算，但是工作中总会遇到很多困难，需要协调合作。