1、选对好的时机，了解公司大体经营情况，最好在公司收益不错或回款情况较好的情况下提出，同时要了解公司一般涨薪的时间及方式，公司一般会在季度，半年或年度绩效考核后，人力资源部会提出调薪计划，要把握好时间；2、近期工作完成得不错，这一条是最基本的，自己工作完成得好的情况下提涨薪更易成功；3、对工资涨幅的心理预期不能过高，心理预期不高公司更容易理解和接受；3、事先组织好语言，避免说时尴尬，不好意思开口。