1、给这个员工加薪能不能服众，是否便于管理：老板不会随便给一个员工加薪，第一点考虑的是管理的需要，如果这个员工在公司中没有足够的业绩做支撑，仅凭主动申请就加薪的话，那么其他员工也会争相效仿，最后管理必定是会混乱的，从这个逻辑出发，想要加薪，首先要进入到团队业绩靠前的行列，这才是最基本的加薪入场券；2、这个员工付出有多少，给公司带来了多少贡献：给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。