1、公司业绩：公司如果业务开展顺利，盈利稳定，储备金充足，这样的公司没有生存压力，这种情况下老板比较愿意为业务能力更好，工作年限较长的员工加薪，如果公司入不敷出，想要加薪，就是在老板伤口撒盐，加薪成功的概率微乎其微；2、以往惯例：对于一些管理制度较好的公司，会有年度调薪或调薪申请制度，这种情况下说明老板是比较人性化的，愿意把企业利润与普通员工共享，这种情况申请加薪概率会较高，但是如果一个公司很少听说有人能加薪，那这个老板基本属于比较吝啬的类型，加薪难度比较高。