个人有突出业绩和工作职能变化时，是提加薪的好时机，这个时候要充分做好准备，将你的业绩指标，如销售额，或者效率提升，成本下降指标，或者工作职能调整前后变化，工作量是否重要做好梳理，做成相应的文件，有计划的和上司沟通，如果是个人没有突出业绩，千万别为了想加薪而加薪去和上司谈，类似其它同事工资都比我高，所以我也要加薪，这样的理由反而会引起反感，认为破坏了薪资保密的规则。