首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬，提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时须明确是谁决定你的加薪幅度，这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员，要知道即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然；其次坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素，比方说上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。