1、知已知彼：一是认真梳理自己的工作与价值，如果是干销售的就用业绩说话，做其它管理或行政工作的也不要紧，任何工作都是可以衡量和用数句说话的；二是了解行业同岗位中位数薪酬水平；2、找个恰当的时候，比如你的某项工作得到老板的认可或表扬的时候，或是公司业绩较好的时候，找不准时候，别说加薪，裁掉你都有可能。