1、首先要让新进员工了解清楚公司目前的发展规模、状况以及以后的发展远景；2、根据新进员工的个人特性、爱好、能力，安排合适的工作岗位；3、对新进员工进行岗前和岗位培训，让他们清楚的知道自己工作的内容、薪酬、福利、绩效、技能和安全；4、为新进员工制定短期目标、中期目标和长期目标。