面试通常使用以下几点面试方式:1、模式化面试，由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问；2、问题式面试，由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决；3、非引导性面试，即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度；4、压力式面试，由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力；5、综合式面试，由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。