招聘还是挺专业的一个活，提高效率就要认真分析是什么影响了招聘效果，对症下药才是关键。举个例子：如果是简历不够，那就要扩大招聘源，增加简历搜索量，勤能补拙的多多走访学校，社区，人才市场，或加大宣传力度，或发动公司同事帮忙找人，总之，能搞来简历就是好方法。如果是面试出了问题，那就提升面试技巧，这就需要多学习甚至是刻意练习。如果是公司体系问题，那就需要重新梳理，篇幅有限先说到这里