1、为企业遴选合适的新鲜血液；2、锻炼潜力员工的管理能力或领导能力，将实习生交给公司有潜力的员工，可以锻炼这些员工的管理、领导、沟通能力，为其走上基层管理岗位做准备；3、为团队带来活力，实习生加入团队可以产生鲶鱼效应，为老员工带来活力和危机感；4、高素质灵活的劳动力，有些工作复杂度不高，主要是工作量的问题，实习生完全能胜任，同时实习生工资不高。